İyi, Doğru ve Güzel Aranıyor

reyhan-kocabal

Gün geçtikçe artan saygısızlık, özensizlik, adam sendecilik, özentilik, nobranlık, ve hatta fiziki kabalık kabul görüyor. Kaygım şu: Nereye sığınacağım ve beni kim koruyacak?
Değer verdiklerim: tutarlılık, istikrar, iletişim, şefkat, dürüstlük, asalet, anlayış, derinlik ve etik. Doğayı ve dünyayı korumayan ve adil olmayan bir dünya benim değil.
Düzeni ve ritüeli sever, ihtiyaç duyarım. Yıl sonları evimi süslerim, Yakınımdakilere, sevdiklerime hediye alırım. Bazen zorunlu olsa da artık tercihli acelesiz hayatı seviyorum. Daha fazla organik ilişki kurmaya çalışıyorum. Kaliteli yaşlılık için daha fazla yürümek ve esnemek, kaliteli gıda, şifalı takviyeler, öğrenci merakımla gelişen ve üreten iş planları, büyüyen ekosistemimiz içinde bitmeyen fikirler projeler ile tarafların birbirini anlamaya çalıştığı, desteklediği, kendi olduğu iletişimi destekliyorum.
Günü planlamadığım boş zamanlarımda kendimi suçlu hissediyorum. Bir şey kaçırıyor gibiyim. Konsantrem bazen okumaya izin vermiyor o zaman mutlaka yürür, izler, dinler ya da yazarım. Şükürler olsun ki boş boş avm’lerde dolaşan insanlardan hiç olmadım; olanları da anlayamam. Zaman koşuyor ve yılın son günü toparlıyorum bu satırları.

Hayatın her alanında küçük ya da büyük adımlar atmanın güvenini ve huzurunu biliyorum. İçimdeki potansiyele inanmayı ve bunu kullanmayı seçiyorum. Online hayata gün geçtikçe daha fazla uyum sağlıyoruz. Hepimiz artan şekilde yaşadığımız tercihli yalnızlık içindeyiz. Enflasyon etkisini fazlaca hissettiğimiz, takip etmekte zorlandığımız fiyatların da etkisiyle seçici sosyalleşme, hediye alıp verme ve hayallerin gücü ile şükrederek yeni yıl heyecanımızı koruyoruz. Öfkelerimiz geçici, hislerimize esir olmadan muhalefetin akıllı şekilde güçlenmesine destek oluyoruz.

Diyorlar ki: 2025’te verimliliği ve katma değeri öne çıkaran kazanacak. Son yılım gerçekleştirdiğim projelerimde operasyon gelişimi ve verimliliğe odaklanarak geçti. Hepimiz yapay zekaya doğru soru sormayı öğrenmeye devam ediyoruz.
“Eylem yoksa eğer fikirleriniz bir noktada kalır.” Kalıcılığı sağlayan ise tutkudur; işini tutkuyla yapmak harika bir duygu.

Bilgi + Plan + Eylem = Üretim
Etik + Eylem + Tutku = Ülkeye Katkı

Azim tembelliği öldürür;
Bilgelik öfkeyi öldürür;
Hayaller korkuyu öldürür;
Büyüme egoyu öldürür;
Huzur kıskançlığı öldürür;
Özgüven şüpheyi öldürür. Alıntı

Yıllardır geliştirdiğimiz ekosistemin tohumlarının yeşermesini hissediyorum.
Yolculuğun her aşamasından keyif almayı ve bunu bir öğrenme deneyimi olarak görüyor ve zorluklar karşısında devam etmeyi biliyorum.
İnsanın denize kıyısı olmalı, su değildir kıyı hep bazen de insandır. Sanırım uzun süre dinlemek dışında bir şey yapmayacağım. Keyif veren seçimler ve spontane gelişen tercihlerle ne kadar esnek olabilirse bu şartlarda bütçeler oluştururken alternatif senaryolar hazırlamakla meşgul olmamız zorunluluğumuz.
Kimsenin hayatı göründüğü gibi değil; arka bahçelerde neler yaşandığını bilemeyiz. Ancak bu gerçeklikle bilinçli iletişimle hareket etmek elimizde.

Edip Cansever‘in dediği gibi “Sevildiğinizi hissettiğiniz masalarda oturmanız dileğiyle”

Yılın son günleri birey olsun şirket olsun ne çok düşünür olduk. Fırsatlara erken uyanan, ortak hayalleri birlikte uygulayabilecek yolculuklara çıkabileceğimiz, gelenin gideni aratmadığı, çok gezmeli, çok üreten, çok paylaşımlı, huzurlu, keyifli gönlümüzce yaşadığımız bir yeni yıl ümidiyle…

2025 İçin 12 Beceri Güzel özetlenmiş.
1. Uyumlu Düşünme: Değişen önceliklere ve zorluklara hızla uyum sağlama. Bilişsel esneklik.
2. Duygusal Zeka: İş yerindeki ilişkiler için duyguları etkili bir şekilde yönetme.
3. Empati: Anlamlı bağlantılar kurmak için diğerlerinin bakış açılarını anlama.
4. Eleştirel Düşünme: Karmaşık problemleri mantık ve yaratıcılıkla çözme.
5. Etkili İletişim: Fikirleri açık bir şekilde ifade ederek ilham verme ve katılım sağlama.
6. Zaman Yönetimi: Anahtar görevleri önceliklendirerek verimliliği en üst düzeye çıkarma.
7. Cesur Sohbetler: Zor konuları dürüstlük ve saygıyla ele alma.
8. Anti-Kırılganlık: Zorluklar ve zorluklar karşısında güçlenerek büyüme.
9. Veri Analizi: Akıllı, bilinçli kararlar için verileri yorumlama.
10. İşbirliği Becerileri: Farklı ekiplerle uyum içinde çalışmak.
11. Sürekli Öğrenme: Rekabetçi kalmak için yaşam boyu öğrenmeyi benimseme.
12. Yenilikçi Zihniyet: Benzersiz çözümler üretmek için normların ötesinde düşünme.

– Neleri iyi yaptım?
– Neleri daha iyi yapabilirdim?

❄ Bu yıl şirketinizin en büyük 3 başarısı neydi?
❄ Bu başarılar şirketinize hangi değerleri kattılar?
❄ Bu başarıları mümkün kılan şeyler nelerdir?
❄ Bu süreçte kendiniz, ekibiniz, şirketiniz hakkında neler öğrendiniz?
❄ Elde edilen bu başarıların sürdürülebilir olması için neyi daha iyi, daha fazla yapmanız gerekiyor?

❄ Bu yıl şirketinizde sizi en çok üzen hayal kırıklığına uğratan zorluklar nelerdir?
❄ Bu zorluklar şirketinizin hangi zayıf noktalarını ortaya çıkardı?
❄ Bu zorluklarla başa çıkarken eksik veya yetersiz kalan şeyler nelerdir?
❄ Şimdi geriye dönüp baktığınızda neleri farklı yapardınız?
❄ Karşılaştığınız bu zorlukların bir daha yaşanmaması için neleri hayatınızdan çıkarmanız gerektiğini düşünüyorsunuz?
❄ Zorluklardan öğrendiğiniz dersler 2025 için hangi yaklaşımları hayata geçirmenizi ilham verecek?

2025’i planlarken
❄ 2025’te şirketinizi mutlaka başarması gereken 3 kritik hedef nedir?
❄ Bu hedeflere ulaşmak için ne tür değişikliklere ihtiyaç var?
❄ 2025’te şirketinizi tehdit edecek en büyük risk nedir?
❄ Bu risk önlemek ya da yönetmek için hangi önlemleri alacaksınız?
❄ 2025’te hangi alanlara daha fazla kaynak ayırmanız gerektiğini düşünüyorsunuz?
❄ Bu yatırımlar şirketinizi nasıl dönüştürecek?
❄ Şirketinizin hangi alanlarında kabiliyet açığı var?
❄ Oluşacak bu açıkları nasıl güçlendirmeyi planlıyorsunuz?
❄ Yeni yılda iş modelinizi etkileyecek hangi dalgalanmaları bekliyorsunuz?
❄ Şirketinizin bu dalgalanmaları dayanıklılığı ne durumda nasıl güçlendireceksiniz?

Reyhan KocabalReyhan Kocabal

Yorumlar